针对企业、基层一线和青年人才，《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》加大倾斜激励力度，拓展职业发展空间。()

A.人才

B.资金

C.技术

D.项目

A.基层一线

B.企业

C.科研院所

D.农村

A.基层一线倾斜

B.技术类人才

C.专业类人才

D.技能类人才

A.法律素养

B.临战心理调试能力

C.实战技能

D.快速反应能力

A、公司整体目标不超过5个

B、OKR考核法仅适用于生产型企业

C、各关键人才针对关键目标提出关键事项

D、董事会提出关键目标

A．华为的干部培养框架是分层分级的，主要分为基层、中层和高层B．干部盘点系统可以告诉我们需要多少人才，需要什么质量的人才，现有人才的差距是什么C．战略预备队的人员需要人力资源部选拔D．在企业规模比较小的时候，还没有太多的能力开发干部培养项目，应该优先开发高层干部培养项目，因为高层是要带领企业前进的，素质和能力急需快速提升

A.某国提倡早婚早育，一线城市人口数量庞大，很多青年亟需解决住房问题，房价实现几连涨

B.某知识付费网站搜罗了各个领域的知名人士为其宣传，在网站运营初期就收获了大批粉丝

C.某通讯公司的技术部门近年来招聘了大量技术人员，并投入了大量科研经费，公司每年申请专利数量庞大，给公司带来了超额回报

D.甲国人口老龄化严重，社会经济增长趋势放缓，但是年轻一代对国家发展呈乐观态度，新型人才努力为社会创造价值

A.基层企业

B.发展落后和艰苦地区

C.生产一线

D.农村

A.立足两个“坚持”，培养引进一批战略科学家

B.造就科技领军人才和高水平创新团队

C.着力打造卓越工程师队伍

D.培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军

A.核心人才、关键人才

B.基层人才

C.技术人才

D.管理人才

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.一线工作者