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[单选题]

员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）。

A.视听材料法

B.演讲授课法

C.计划性指导

D.商业游戏

答案

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发布时间：2022-07-17

更多“员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）。”相关的问题

第1题

员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（)。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

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第2题

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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第3题

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

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第4题

培训计划应优先考虑（)，最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的作用。

A.在岗培训

B.脱产培训

C.安全培训

D.技能培训

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第5题

硬度测定方法有压入法、划痕法及回弹高度法，其中划痕法的应用最为普遍。（)

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第6题

目前应用最为普遍、适于确定设备台数较多的车间或全厂计算负荷确定的方法是（).

A.需要系数法

B.二相式法

C.利用系数法

D.年平均负荷

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第7题

硬度测定方法有压入法、划痕法及回弹高度法，其中______法的应用最为普遍。

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第8题

从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（) A.在职培训 B.脱产培

从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和()

A.在职培训 B.脱产培训

C.低级培训 D.初级培训

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第9题

在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第10题

在培训需求分析方法中，（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第11题

固体吸附剂是目前天然气工业中使用最为普遍的脱水方法。（)

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