题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工在中心工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，中心可立即与员工解除劳动合同并不支付任何赔偿（）
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
B.违反与中心签订的培训、保密等协议
C.在岗期间从事任何形式兼职行为（包含但不限于微商、网店、代购等）
D.从事与中心利益冲突的事务
答案
D、从事与中心利益冲突的事务
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（请给出正确答案）
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
B.违反与中心签订的培训、保密等协议
C.在岗期间从事任何形式兼职行为（包含但不限于微商、网店、代购等）
D.从事与中心利益冲突的事务
答案
D、从事与中心利益冲突的事务
更多“员工在中心工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，中心可立即与员工解除劳动合同并不支付任何赔偿（）”相关的问题
第1题
A.破坏公司制度，违反工作程序，玩忽职守，严重贻误工作， 造成重大损害的，或员工被依法追究刑事责任的
B.严重违反劳动纪律，影响生产经营、工作秩序的
C.工作未按要求完成
D.犯有其他严重错误的或有关制度规定需开除的
第3题
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第4题
A.通过非我司人员以我司员工名义进行产品推介，第一次罚款5000元;第二次开除
B.存在“飞单”行为的理财师，罚款10000元
C.存在“返佣”行为的理财师，罚款10000元
D.理财师未按时在CRM系统完成合同录入，罚款3000元
第5题
A.在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式
B.加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题
C.以欺骗性理由、材料请假、休假、续假
D.弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实
E.员工在休假期间未报备且得到公司认可下至任何其他公司或机构工作
第6题
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
第7题
脊髓休克期间，在脊髓断面以下的表现，下列选项错误的是 （）
A．大小便潴留
B．肌紧张减弱或消失
C．血管扩张
D．发汗反射增强
E．随意运动和感觉完全丧失
第9题
A.在机场运行期间，参加应急救援的单位在保障正常运行的同时，应按照相关标准要求保持有足够的应对突发事件的救援人员
B.参加应急救援各单位的值班领导、部门领导及员工应熟知本单位、本部门及岗位在应急救援工作中的职责和预案
C.驻机场其他单位遇有紧急情况时要按照机场应急救援领导小组或总指挥的指令，完成各项临时性任务
D.以上说法都对
第10题
A．年龄≥80岁
B．住院前六个月内有两次及以上跌倒经历或此次住院期间有跌倒经历
C．存在步态不稳、下肢关节和或肌肉疼痛、视力障碍等
D．6小时内使用过镇静镇痛、安眠药物
第11题
A、当发现有客户搬运物资时，应立即询问客户身份，将情况立即同当值秩序领班汇报，引导其至服务中心办理《物品出门放行表》。
B、当值秩序领班负责核实客户身份。业主搬运物资时，填写《物品出门放行表》办理手续，填写物资名称、数量及业主本人资料;为租户或商户搬运时，通知中心/前台与业主联系，核查所搬运物品的权属与明细，并核实该租户或商户有无欠交租金及物业服务费，如果存在异议，应及时将相关信息告知业主，并与搬运人沟通确认后，填写《物品出门放行表》后放行;装修入伙期间，属于施工方的工具材料，与业主核实无误后方可放行;夜间《物品出门放行表》由项目指定的中心相关授权人员负责办理;出入口岗位核对搬运物品与《物品出门放行表》申请内容是否相符。
C、在《物品出门放行表》上记录搬运车辆的车牌号、司机姓名、身份证号或驾驶证号等;手续完善后于以放行，并留存《物品出门放行表》。
D、内部员工(含外包人员)原则上不允许携带家具、电器等大件物品离开小区，若有需要时，由当班秩序负责人核实后放行。
