原因与结果的辩证关系是指（)。

A.原因和结果的区分既是确定的，又是不确定的

B.原因和结果相互作用，原因产生结果，结果反过来影响原因，互为因果

C.原因和结果互相渗透，结果存在于原因之中，原因表现在结果之中

D.原因和结果的关系是复杂多样的

A．本质和现象的辩证关系

B．必然和偶然的辩证关系

C．原因和结果的辩证关系

D．可能和现实的辩证关系

A.静不是动，动不是静

B.静中有动，动中有静

C.动是必然的，静是偶然的

D.动是静的原因，静是动的结果

A.刑法中，若一个行为直接导致一个结果的发生，不需要再做因果关系判断。

B.刑法中的因果关系是指有刑法意义的危害行为与刑法所禁止的危害结果之间的因果关系。

C.刑法中的因果关系是在案件事实清楚的情况下的关系，而非刑侦意义上的犯罪原因。

D.刑法中的因果关系与哲学上的因果关系具有相同的意义。

A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一

B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节

C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程

D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈

A.“宽脸盘”是原因，“好斗”是结果

B.“好斗”是原因，“宽脸盘”是结果

C.“睾丸酮”是原因，“宽脸盘”是结果，“好斗”是“宽脸盘”的结果

D.“睾丸酮”是原因，“宽脸盘”和“好斗”都是结果

A.子任务太多

B.任务太多

C.任务时间太长

D.统计周期过频繁

A.使用直接翻译的测验

B.寻找心理原因的量表

C.在诊断目的以外使用

D.凭直觉来对结果解释

A.结果的报道形式

B.发展到结果的报道

C.原因与结果的报道

D.发展趋向的报道形式

A.内容与形式的关系

B.本质与职能的关系

C.本质与现象的关系

D.原因与结果的关系

A.计算目标与实现的结果之间的差异

B.个人目标和集体目标

C.强调成功与失败、优势与劣势

D.细分结果

E.解释产生结果的理由和原因