非过错性解除劳动合同，在程序上具有严格的限制，具体是指用人单位应提前15日以上以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。（)

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过错性辞退

C.非过错性辞退

D.经济性裁员

A.被依法追究刑事责任的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女员工在孕期、产期、哺乳期的

D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.达到法定退休年龄

B.完全丧失劳动能力或者死亡的

C.非因员工过错，企业解除劳动合同的

D.劳动合同期满，由企业原因不再续订劳动合同的

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.被依法追究民事责任的

C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.严重违反用人单位的规章制度的

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

A.扣除全额月度绩效工资

B.降职降薪

C.判定情节严重者，及时解除劳动合同

D.通知家长