劳动者在试用期内必须提前30日通知用人单位,才可以解除劳动合同。() - 项学堂问答

第1题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

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第2题

下列情况中的(),用人单位可以单方解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并依照国家有关规定给予经济补偿。

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

C.女职工在孕期,不能再从事原工作的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

E.劳动者有重大过失,发生工伤事故的

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第3题

在（)情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需提前30天通知用人单位。A．在试用期内B．劳动者欲选择新的

在()情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需提前30天通知用人单位。

A．在试用期内

B．劳动者欲选择新的用人单位

C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的

D．用人单位未及时支付劳动者的报酬

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第4题

《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，若该劳动者仍在试用期内，应提前（)日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

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第5题

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。（)

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第6题

一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当()

A.提前30日以书面形式通知用人单位

B.提前30日以口头形式通知用人单位

C.提前60日以书面形式通知用人单位

D.提前60日以口头形式通知用人单位

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第7题

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

A.在试用期内的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位的利益造成重大损失的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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第8题

关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是（)

A.用人单位依法破产裁员解除

B.劳动合同当事人协商一致解除

C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除

D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除

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第9题

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

A.5日

B.15日

C.20日

D.30日

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第10题

小李和某公司签订了为期2年的劳动合同，工作1年后，由于无法胜任文秘工作，经公司调整岗位担任前台工作，仍无法胜任，公司欲和她解除合同，以下说法正确的是（）。

A.由于劳动合同未到期，公司不得解除劳动合同

B.公司提前30日以书面形式通知小李，可以解除劳动合同

C.公司额外支付劳动者1个月工资后，不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同

D.公司必须和小李协商一致，才能解除合同

E.公司可以立即和小李解除劳动合同

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第11题

《劳动法》规定，劳动者因工作调动需解除劳动合同的，应当提前30日以（)形式通知用人单位。

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劳动者在试用期内必须提前30日通知用人单位，才可以解除劳动合同。（)