（)是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.补偿劳动消耗

B.吸引和留住人才

C.保持员工良好的工作情绪

D.合理配置人力资本

为了减少现金支出，企业应在供应商降价或给予额外折扣时增加采购量。 ( )

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

下面不是当期支付的主要特征的是()。

A．当期兑现,属于即时权益

B．等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付,既要满足企业发展需要,又要满足个人发展需要

C．直接补偿,是指对员工工作贡献的直接补偿,补偿形式主要是现金,补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等

D．参与企业利润和股份的期权分配

A.对劳动者提供的超额劳动的报酬

B.对劳动者在特定条件下的额外劳动付给的报酬

C.对劳动者必要劳动的全部报酬

D.对劳动者剩余劳动的全部报酬

A.3

B. 30

C.35

D.36

A.保持高速度增长

B.不断提高劳动生产率

C.不断扩大生产规模

D.尽可能减少劳动消耗

A.积极开展与工伤事故作斗争，最大限度地减少或消灭工伤事故

B.积极开展与工业毒害作斗争，努力预防和消灭职业病

C.严禁酒后疲劳作业

D.对劳动妇女进行“四期”特殊保护

A.生产成本

B.劳动者的收入水平

C.原材料消耗

D.适合社会需要的生产成果