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[判断题]

指标的权重以10%为单位增减。（)

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发布时间：2022-07-07

更多“指标的权重以10%为单位增减。()”相关的问题

第1题

根据《公路工程建设项目招标投标管理办法》，施工招标的综合评分法，是指对通过初步评审的投标人的评标价、施工组织设计、项目管理机构、技术能力等因素进行评分，按照综合得分由高到低排序，推荐中标候选人的评标方法。其中评标价的评分权重不得低于10%。（)

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第2题

指数平滑法指以某种指标的本期实际数和本期预测数为基础，引入一个简化的加权因子，即平滑系数，以求得平均数的一种指数平滑预测法。平滑系数必须（)。

A.小于0

B.大于0且小于1

C.大于10且小于100

D.大于1且小于10

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第3题

模糊评价向量结果是根据最末一级指标的隶属度和权重，逐级向上计算。（)

模糊评价向量结果是根据最末一级指标的隶属度和权重，逐级向上计算。()

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第4题

社会医学的综合评价中，评价指标的选择、各指标的权重确定等多采用()法。

社会医学的综合评价中，评价指标的选择、各指标的权重确定等多采用（)法。

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第5题

下列关于绩效指标的叙述中，不正确的是（)。

A.权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出

B.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

C.设计绩效指标需要参考同类组织

D.设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况

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第6题

设计评价量规时应包含（)。

A.确定评价指标

B.确定评价等级

C.撰写指标的等级描述

D.设计指标权重

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第7题

理财转让标的以理财产品份额为单位，必须全额转让（）

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第8题

根据《公路工程建设项目招标投标管理办法》，施工招标的综合评分法，是指对通过初步评审的投标人的评标价、施工组织设计、项目管理机构、技术能力等因素进行评分，按照综合得分由高到低排序，推荐中标候选人的评标方法。其中评标价的评分权重不得低于50%。（)

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第9题

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（)。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第10题

组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。

组织绩效指标体系的建立从整体上看由（)等步骤组成。

A.确定绩效指标

B.划分绩效指标的权重

C.评价者和被评价者进行沟通

D.修订绩效指标体系

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第11题

6位大学毕业生申请某校的研究生奖学金，该校决定考察申请者的5项指标：X₁~GRE，X₂~GPA，X≇

6位大学毕业生申请某校的研究生奖学金，该校决定考察申请者的5项指标：X₁~GRE，X₂~GPA，X₃~毕业学校等级分，X₄~推荐书等级分，X₅~面试等级分。5项指标的权重及申请者的考查结果如下表，其中X₁满分800，X₂满分4.0，其余为10点尺度(10点最优)。用加权和法、加权积法、TOPSIS方法计算，如给3位学生奖学金，应给哪3位？

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