变革型的领导行为目的是通过奖惩的手段保证员工能够高质量地完成任务。() - 项学堂问答

第1题

授权型领导风格中不包括（）行为。

A.事事关心

B.少指导

C.决策委托下属完成

D.允许下属自行承担风险和进行变革

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第2题

绩效评估要求层层分解和落实目标，保证了权责利的统一，并且由于制定了前后可对比的评判标准，能通过验证控制纠正政府行为的偏离，也能作为奖惩的标准而起到强化激励的效用。（)

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第3题

变革型领导强调变革创新和开创新事业，事务型领导则注重具体事务，因而变革型领导是事务型领导的代

替。()

A．正确

B．错误

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第4题

愿景是变革型领导产生效果的重要因素之一。（)

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第5题

组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。（)

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第6题

（）是对团体行为与信念施加较大影响的人，他们引发活动、下达命令、分配奖惩、解决成员之间的争论以及促使团体向着目标迈进。

A.上级组织

B.领队

C.领导

D.领路人

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第7题

斯认为，交易型领导通过三个因素影响被领导者的行为以达到组织目标。()

斯认为，交易型领导通过三个因素影响被领导者的行为以达到组织目标。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

变革型领导可以概括为（)

A.理想化影响力

B.鼓舞性激励

C.智力激发

D.个性化关怀

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第9题

马克思说，在阶级对立的社会中，社会发展是通过牺牲多数人的发展以保证少数人的发展而实现的。其含义是说( )。

A.在阶级对立的社会中社会发展与人的发展是不一致的

B.在阶级对立的社会中社会的发展不必然带来人的发展

C.在阶级对立的社会中人的发展受到阶级条件的制约

D.在阶级对立的社会中人的发展是手段而不是目的

E.在阶级对立的社会中只有社会的发展而无人的发展

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第10题

关于政府绩效评估与传统考核制度的联系,说法正确的是（)。

A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段

B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量

C.评估与考核都严格按照一定程序进行

D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系

E.都具有一定的权威性

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第11题

主要通过思想教育,让组织成员认识到变革的必要性和重要性,自觉支持和参与变革的组织变革方式是（

主要通过思想教育,让组织成员认识到变革的必要性和重要性,自觉支持和参与变革的组织变革方式是()。

A．任务导向型

B．组织导向型

C．人员导向型

D．技术导向型

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变革型的领导行为目的是通过奖惩的手段保证员工能够高质量地完成任务。（)