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[单选题]

人力资源的需求量主要是根据（）来确定。

A.来应聘人员的优秀程度

B.上级人员的优秀程度

C.职务的数量和类型

D.工作的难易程度

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发布时间：2021-09-01

更多“人力资源的需求量主要是根据（）来确定。A．来应聘人员的优秀程度B．上级人员的优秀程度C．职务的数”相关的问题

第1题

应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划

应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第2题

人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即()。

A.考核

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第3题

弓形板定位主要是根据（）和（）来确定。

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第4题

建筑场地类别主要是根据场地土的等效剪切波速和覆盖厚度来确定的。（)

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第5题

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第6题

烧结普通砖的质量等级主要是根据（）来确定的

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第7题

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第8题

筛孔的大小主要是根据指定的筛下物()大小来确定，同时参考物料的流量大小与筛选的要求进行调整。

A.颗粒

B.粒度

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第9题

当一个控制系统存在增益时增益K主要是根据低频段来确定。()

当一个控制系统存在增益时增益K主要是根据低频段来确定。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

( )是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

A.回归分析法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.比率预测法

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