导致组织冲突产生的基本原因中，（）是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等各不相同而导致的。

A.文化差异

B.沟通差异

C.结构差异

D.个体差异

E.环境差异

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

A.由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的

B.以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制

C.组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的

D.由组织管理人员认知上的差异引发的冲突以及相互之间情感上的冲突，不必控制

E.组织内部的现实性冲突是控制的主要目标

A.正常细胞贴壁生长一段时间会出现接触抑制现象即只能形成单细胞层，而不能重叠

B.由于考虑到氧气等供应而在培养瓶中加入的培养基不很多，出现营养供给不足现象

C.由于活细胞中产生一些代谢产物对细胞自身有毒害作用，需要定时转管加以清除

D.细胞长到一定阶段，换成促分化培养基，诱导各种组织、器官或系统，直至产生动物新个体

A.责任不清

B.人的放肆本性

C.组织的气氛

D.争夺有限资源

A.数据冲突

B.关系冲突

C.结构性冲突

D.价值冲突

A.重打

B.票据号码修改

C.修改

D.管理

A.数据冲突

B.关系冲突

C.利益冲突

D.价值冲突