弗鲁姆提出的激励理论认为（)A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对一主管人员来说，最重要的

弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A．激励力＝期望值×效价

B．人是社会人

C．对于主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D．激励不是一种简单的因果关系

A.鞭策力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说，最重要的市场需求就是成就市场需求

D.激励不是一种简单的因果关系

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

A.弗鲁姆的期望理论

B.双因素理论

C.目标激励理论

D.强化激励理论

A.激励力

B.期望效价

C.目标效价

D.期望值

A.V代表目标效价

B.效价低，则激励力量大

C.M代表激励力量

D.E代表期望值

期望理论由美国心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆提出,理论的内容用公式表述为:M=VxE。其中M代表激励力量，V代表（),E代表期望值。

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

A．弗鲁姆的理论被称为期望理论B．自我实现属于内在报酬C．良好的工作环境属于外在报酬D．外在报酬被认为能够更好地激励员工E．内在报酬是那些可通过实现个人需要而享有的回报，比如尊严和个人的成长；外在报酬是指由组织提供的、超出个体控制范围的报酬，比如工资、晋升和好的工作条件。而内在报酬被认为能够更好地激励员工，D选项说法不正确

当代行为改造型激励理论的主要代表人物是（）

A.亚当斯

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.奥德弗