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[单选题]

并按要求提供入职材料;接受入职指引，包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事，安排与用人部门负责人见面，部门负责人或入职导师职责包括（）

A.介绍部门职能和人员情况

B.介绍新员工岗位职责和要求

C.帮助掌握办公系统的使用

D.帮助了解公司规章制度

E.接受新员工咨询

答案

E、接受新员工咨询

发布时间：2023-01-19

更多“并按要求提供入职材料;接受入职指引，包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事，安排与用人部门负责人见面，部门负责人或入职导师职责包括（）”相关的问题

第1题

正式员工入职需要提供的材料有（）

A.应聘登记表

B.工资流水

C.体检报告

D.离职证明

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第2题

试用期员工被认定为不符合录用条件的有（）

A.员工试用期频繁请假，导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的（一个月请假天数不得超过5天）

B.隐瞒病史和受伤经历，存在不适宜从事岗位工作的疾病

C.不胜任岗位工作要求的（依试用期员工绩效数据为依据），员工试用期考核得分低于60分

D.员工提供虚假入职材料的

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第3题

公司对人员健康的管理要求包括（)。

A.入职体检

B.年度体检

C.生病报告制度

D.生病体检

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第4题

聘用员工都必须接受入职培训。（)

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第5题

原则上需先核实各项入职材料没问题后再办理入职手续，但用人部门急需，可先办理入职手续再后续补充入职材料（如离职证明、学历证明）（）

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第6题

候选人材料不齐全，可先入职后补入职资料（）

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第7题

入职时提供虚假证件、资料的试用期可以录用。（)

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第8题

面试结束后，项目主管应（）

A.告知面试成功人数

B.提供面试成功者钉钉入职二维码，告知入职准备

C.反馈面试失败、放弃原因

D.记录面试失败、放弃原因

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第9题

入职体检可以要求员工做乙肝两对半和怀孕检查两项（）

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第10题

“勤奋好学、品行端正、自律改进”这三点基本用人理念，只是针对新入职伙伴的要求（）

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第11题

完整的员工档案包括哪些资料（）

A.入职须知

B.身份证复印件

C.本人户名建设银行卡

D.健康证

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