团队成员的离职率降低，是（)过程的输出。

团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是()

A.过程改进团队

B.工作团队

C.自我管理团队

D.其他团队

A.高校毕业生就业率和月收入持续上升

B.高校毕业生自主创业比例上升

C.东部和沿海地区对毕业生的人才吸引力指数远高于中西部

D.毕业生跳槽离职率大幅降低

A.深度会谈

B.讨论

C.建立组织目标

D.建立个人目标

E.建立团队目标

评估组织成员所持有的态度,识别成员之间的认知偏差以及清除这些偏差的一种工具是()。

A．团队建设

B．过程咨询

C．调查反馈

D．目标管理

A.提高销售效率

B.降低离职率

C.增强士气

D.促进沟通

“对某一特殊过程负责，成员在一个共同的环境里协同工作”的团队属于（）

A.过程改进团队

B.工作团队

C.自我管理团队

D.其他团队

A.加强成员之间的交流和沟通

B.提高团队合作意识和应急能力

C.降低差错事故的发生

D.预防产后出血

A.团队成员在技能方面的改进

B.在能力和感情方面帮助团队成员作为整体的改进

C.降低人员摩擦（如减少离开团队的概率）

D.上面所有项

A.定义为管理项目按时完成所需的各个过程

B.制定项目管理合同，实现整体项目管理目标

C.定义项目全过程的管理活动，确保项目交付全部可交付成果

D.项目工作是团队成员共同努力的成果，不需要制定项目范围管理计划

A.OKR创建的完整流程可用CRAFT表示，即创建、精炼、对齐、定稿、发布

B.在创建的头脑风暴阶段，大型群体头脑风暴的形式比小团队的研讨方式效果更好

C.OKR初稿可以提交给更大范围的团队成员评审

D.在于团队或者同事讨论OKR时，既能表明你是如何依赖他们的，又能向他们分享你的独特定位，是一个双赢的过程

A.能量耗散率

B.输出能量流

C.能量转换效率

D.输入能量流