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[多选题]

员工在晋升考察期期间出现哪些情形,人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘?()

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

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更多“员工在晋升考察期期间出现哪些情形,人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘?()”相关的问题

第1题

员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资。()
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第2题

简述行政复议受理期间,出现哪些情形时具体行政行为可以停止执行。
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第3题

以下哪些训后KPI指标属于主管成长线()。

A.增员实动率

B.晋升率

C.核心人力增速

D.13个月留存率

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第4题

背景资料: 小张主管公司人员招募工作已经三年了,每年招募工作结束后,都出现了一些状况。如有些优
秀的新员工进公司后不久就要求辞职,理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符;有些新员工上岗后,发现其完全不能胜任岗位工作;还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入,等等。公司领导对招募工作很不满意,要求人力资源部采取措施,提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题,进行一场竞聘演讲,从中选拔出新的招募主管。 问题:你认为提高员工招募的途径有哪些。

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第5题

受到纪律处分的员工在处分期间重新出现违规违纪行为的,经问责委员会决定,可延长处分。()
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第6题

下列哪些活动不属于内部营销活动?()

A.培训

B.人力资源管理

C.授权给员工

D.客户关系管理

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第7题

根据社会保险法律制度的规定,职工出现伤亡的下列情形中,应当认定为工伤的是()。

因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

因工外出期间,由于工作原因发生事故不落不明的

在工作时间和工作岗位,突发疾病72小时后死亡的

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第8题

公务员受()处分的,在受处分期间,不仅不得晋升职务、级别,而且不得晋升工资档次。

A.记过

B.记大过

C.警告

D.降级

E.撤职

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第9题

出现下列哪些情形是时,人民法院在作出裁定前可以听取被执行人和行政机关的意见()。

A.明显缺乏事实根据的

B.明显缺乏法律、法规依据的

C.当事人情绪激动的

D.其他明显违法并损害被执行人合法权益的

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第10题

在职业生涯中期,组织要承担的任务有()。

A.帮助员工自我实现

B.建立内部晋升计划

C.落实内部晋升计划

D.以上都是

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第11题

在组织的人力资源规划中,被称为计算机化的技能清单的是()A.弹性人力资源规划B.人力资

在组织的人力资源规划中,被称为计算机化的技能清单的是()

A.弹性人力资源规划

B.人力资源信息系统

C.管理者继任模型

D.马尔科夫模型

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