虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例，其更具有战略性和（)， 具体体现为多种类型。

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()

A配置性测评

B开发性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

通过计算机网络将多个不同功能的企业联结成一种临时合作组织称为()

A．企业内部虚拟化 B．企业之间虚拟化

C．企业组织信息化 D．企业组织集团化

A.网络营销

B.供应链管理

C.市场营销

D.虚拟组织

“只要是人在管理，就不可能保证任何一件事情都做得完美无缺。”表现的是()。

A组织环境的不确定性

B管理活动的不确定性

C组织活动本身的复杂性

D管理失误的不可避免性

A.组织结构

B.经营规划

C.企业文化

D.管理风格

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.人力资源的本质是劳动力

B.对财富的创造起到贡献

C.为个人所用

D.能为组织所用