一位已经无法用金钱、股权、地位激励的卓越员工,更可能在哪个维度得到激励（)

论证有效性分析

分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。

“股权激励是保险公司留住人才的必要条件。”近期因推行股权激励而备受关注的华康投资咨询有限公司市场部负责人在面对记者采访时如此表示。

股权激励并不是个新鲜词，但在国内最大的保险公司“三安”上市一夜之间造就2万名百万富翁之后顿时变得炙手可热。近期，多家中小保险公司频频传出股权激励计划，包括生命人寿、民生人寿、阳光财险、合众人寿、天平保险等，毫无疑问，他们也将获得同样的效果。

企业对于股权激励的热哀，最主要的原因莫过于人才的争夺了。无论是高管还是代理人，频繁流动，“挖角”与“被挖”都是司空见惯的事。

规模的扩张需要人才的加盟。为此，各保险公司都想尽办法，来吸引并留住人才。除给予管理人员高薪外，从国内几家最大公司股权激励的设计中可以看出，保险公司也普遍将外勤人员纳入股权激励范围内。其实，企业如果将代理人获得股权资格的门槛降得更低，股权最好采用免费赠与方式，不需要被激励者出一分钱。股权激励方案持续时间将会更久，效果会更好。

开迪咨询公司咨询总监在大量的调研中发现，保险营销员中最不喜欢的就是“被束缚”。股权激励的最终实现因此不需要附加条件，因为这些条件很可能成为这部分人拒绝股权激励的原因。

公司的股权可以让员工按一定价格出资购买，鉴于目前行业的盈利状况，保险公司完全可以采用一个较高的股权价格，因为未来保险行业会有更大的市场成长空间。员工基于未来的考虑必将会积极购买公司的股票。如果未来公司上市，这种收益将会有更大的增长。

据媒体报道，诚信财险推行的员工持股计划涉及的对象上至高管下至普通员工，采取自愿的原则进行。目前，员工持股计划推行已经结束，筹资总额约有上亿元，为企业积累丰厚的发展资金，企业和员工也将获得双赢的结果。

(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)

A.外貌

B.金钱

C.地位

D.称呼

A.金钱是万能的

B.没有金钱是万万不能的

C.只有在内激励上去努力才可能从根本上调动员工的积极性

D.单单依靠外激励是不全面的、有缺陷的

E.人都是趋利避害的

A.边际利益

B.金钱

C.在组织中的地位

D.具有创造力的工作

A.不以善小而不为

B.不以恶小而为之

C.与朋友交，言而有信

D.个人自身修养的美德总是体现在他的日常行为之中

到现在还没有出过什么单行集，这于他在文学上的地位，是没有关系的。我和他已经十年不见了。在十年前，他像是一位老实的乡下人，终年穿着一件粗布的大衫，一句平话不能说，还是一口扬州的官腔，不像是在北平经过了六七年学校生活的人，然因为谈吐很文雅，听来还不觉得十二分的刺耳。待人很诚恳，从来不会说一句谎，因此，他老是上朋友们的当。(崇年，《读书顾问》，1934年第2期)

A.民族自豪

B.民族自强

C.民族自尊

D.民族独立

A.民族自尊的体现

B.时代精神的体现

C.历史传统的体现

D.风俗习惯的体现

薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。()

A.股票期权

B.限制性股票

C.激励基金

D.直接认股