关于经济补偿金的一般支付标准，以下说法错误的是（)。

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

A.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

B.因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同

C.如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿

D.如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.竞业限制补偿金

作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。

A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金 B.乙公司应向刘某支付经济补偿金 C.甲公司应向刘某支付经济补偿金 D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金

经济补偿金的计算标准,以最后一个月的工资为标准。()

A．正确

B．错误

支付临时工的工资

发放困难职工的补助金

缴纳职工的工伤保险费

支付辞退职工的经济补偿金

A.要举证签有竞业限制协议，并按月支付竞业限制经济补偿金

B.证明劳动者存在违约的行为

C.竞业限制协议未约定违约金的，需要证明自身的损失

A.10%

B.25%

C.30%

D.50%以上100%以下

难，需要裁减人员。因此，电子厂向厂工会说明了情况，并听取了工会的意见。30天后，按照修改通过后的裁减人员方案，进行裁员。其中，总计裁减职工50名，李某在裁员名单之内；另外何某因在产期不便工作，也被裁减；按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后，该厂引进先进技术，加之市场形势有变，厂里经营状况逐渐好转。3个月后，该厂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工赵某等5人前来应聘，该厂以其技术能力不符合要求而未录用。赵某等人认为服装厂应当优先录用他们，想找相关部门维护自身权益。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）该电子厂的裁员程序是否合法？为什么？

（2）裁减的职工中，有没有不应该被裁减的？为什么？

（3）经济补偿金的支付是否合法？为什么？

（4）赵某等人主张优先录用权，是否有法律依据？

（5）根据相关法律规定，赵某可以向哪些部门通过哪些方式维护自身权益？

A.劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资

B.安排劳动者延长工作时间而不予以补休的,应支付不低于工资的150%的工资报酬

C.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假

D.非因职工本身过失造成的停工,一般按本人标准工资100%发给停工津贴

E.职工因故产生的事假,一般按本人标准工资80%发给事假工资