企业内部的工资制度是员工劳动报酬是否公正的主要体现。（)

A.配套制度建设

B.领导重视程度

C.员工的合作

D.主观因素的影响

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

A.劳务公司

B.企业内部

C.社会闲散人员

D.企业员工的亲属、老乡

A.员工相互培训

B.自我培训

C.企业内部培训

D.委托培训

A.不能一味地追求安逸，要具有忧患意识

B.摆脱目前的工作环境

C.搞好与领导的关系

D.搞好与同事的关系