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第1题
绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
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第2题
比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（)。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第3题
多人比较的绩效评估方法最常用的形式是（)。
A.强制分布法
B.个体排序法
C.配对比较法
D.图表法
E.行为定位评分法
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第4题
（)是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
A.排序法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第5题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
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第6题
___可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息
A.横向比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 成对比较法
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第7题
下列选项中不是相对评估法的是（)。
A、简单排序法
B、配对比较法
C、业绩评定表法
D、强制分布法
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第8题
比较法不包括（)。A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法
比较法不包括()。
A强制分布排序法
B简单排序法
C配对排序法
D间接排序法
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第9题
（)方法的优点是有利于管理控制。
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第10题
绩效考核的相对评估法不包括什么（）。
A.交错排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.复杂排序法
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第11题
体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（)。A简单排序法B强制分布法C配对比较法D交替排序法
体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的()。
A简单排序法
B强制分布法
C配对比较法
D交替排序法
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