企业的目标系统与人力资源管理系统之间进行衔接的桥梁和纽带是___

A.组织发展

B.组织设计

C.人岗匹配

D.人才管理

A.通用的职位分析法

B.目标导向的职位分析法

C.主题专家会议法

D.工作日志法

A.对薪酬制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评全面、全过程的评估

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

A.全员参与的氛围

B.以人为本的氛围

C.质量至上的氛围

D.知识至上的氛围

A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常丰富

C.优秀的人力资源可以为企业创造价值

D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代

E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

A.差异

B.区别

C.争议

D.分歧

A.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成