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[多选题]

把工人看做“活的机器”的理论有()

A.计算机管理理论

B.古典管理理论

C.决策管理理论

D.古典组织理论

E.行为理论

答案

BD

更多“把工人看做“活的机器”的理论有()”相关的问题

第1题

某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式,你认为他们把工人看做是:()

A.社会人。

B.经济人。

C.复杂人。

D.自我实现人。

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第2题

分众理论是基于______的社会观,把当代社会看做一个多元利益、多种力量的集合体。

A.多元主义

B.一元主义

C.二元对立

D.一元论

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第3题

人际关系管理理论把人看做是()

A.经济人

B.复杂

C.社会人

D.政治人

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第4题

伯纳多的可回收自行车店利用可回收材料生产自行车;它的生产函数如附表所示。伯纳多的小店有四台机
器,这些机器可以把可回收材料加工成自行车架的钢铁和做轮胎的橡胶。他在生产过程中雇用了十位工人,还购买了涂料、座椅和铁丝。

随着雇佣工人的数量上升,每位工人的边际产出是递减的?

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第5题

新烟机买回去,第一年吸力很大,过两年吸力明显下降、噪音也越变越大,更换过油网也无济于事。这时你需要()

A.有涡壳自清洁的烟机

B.请路边工人上门拆开全面清洗

C.用威猛先生把机器外面清洗一下

D.蒸汽洗、水压清洗

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第6题

现在许多企业的脏活累活没人干,不得不请临时工干,从需要层次理论对该现象进行解释为()。

A.正式工人觉得这样的活丢面子,所以不愿意去做

B.正式工人希望能更好地实现自我价值

C.临时工更多考虑生理需要,多赚钱养家糊口

D.正式工人的技术能力强一些,做这些活有些浪费人才

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第7题

()理论反对行为主义把人看成机器,提倡真实性的评定、开放性的学校

A.人本主义

B.建构主义

C.行为主义

D.信息加工

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第8题

人际关系理论把工人视为()

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第9题

有如下二维数组定义:inta[3][4];可以把a[0]看做一个_____维数组名。

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第10题

科学管理的核心主要不包含()。

A.对工人工作的各个组成部分进行科学的分析,以科学的操作方法代替陈旧的操作方法

B.管理人员和工人都必须对各自的工作负责

C.科学的挑选工人,对工人进行培训教育,以提高工人的技能

D.将人看做社会人

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第11题

亚当·斯密在《国富论》(1776)中曾这样描述大头针的生产:“一个人抽出金属丝,另一个人把它拉直,第三个人再把它切断。”依次类推,这种程序使得10个人一天生产48 000枚大头针,而“如果靠个人单独工作,每个人一天甚至生产一枚大头针都会有困难。”这表明()

A.这时大头针的生产浪费了更多的劳动力

B.当时工人的劳动强度相当惊人

C.专门化和劳动分工使生产效率显著提高

D.西方已经进入机器制造机器的时代

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