日常检查发现的轻微违规行为对应的减发绩效收入金额标准按责任人隶属机构层级和岗位分为（）、（）、（）三个等级

A.100元

B.150元

C.200元

D.300元

答案

BCD

发布时间：2023-02-10

更多“日常检查发现的轻微违规行为对应的减发绩效收入金额标准按责任人隶属机构层级和岗位分为（）、（）、（）三个等级”相关的问题

第1题

关于对员工轻微违规行为的积分标准，积分最小单位为1分，1分所对应的减发绩效收入金额标准范围为（)。

A.100~200元

B.100~300元

C.150~350元

D.200~400元

点击查看答案

第2题

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》相关规定，二级分行（营运中心）及以下机构员工，单位积分对应减发绩效收入金额标准为（）元；邮政代理金融各级从业人员依照上述标准执行

A.50

B.100

C.200

D.300

点击查看答案

第3题

从事现金操作的人员，有下列行为之一的，给予批评教育、减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分（）

A．发现内部交易引发的现金差错、账款不符，不及时查明原因，不及时上报，或隐瞒不报的B．未按规定核实押运人员身份、检查尾箱锁封和箱号、清点交接物品数量、在CIBS系统中办理交接手续的；办理尾箱交接，造成尾箱遗失、漏缴、遗留金库或营业场所的C．金库、尾箱存放危险品或私人物品的D．处理长、短款时，有以长补短、贪污长款、短款不报或其他违规行为的E．相关人员不按规定组织查库的

点击查看答案

第4题

给予责任人告诫处理的，减发绩效收入不少于（）；给予责任人（）处理的，减发绩效收入一般不少于（）；给予纪律处分的，减发绩效收入金额按照违规行为处理办法相关规定执行

A.通报批评

B.1000元

C.2000元

D.警告处分

点击查看答案

第5题

减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定，减发绩效收入金额不得低于（）

A.300

B.500