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[单选题]

目标的设定应体现出()与激励性

A.关键性

B.及时性

C.准确性

D.以上都对

答案

D、以上都对

更多“目标的设定应体现出()与激励性”相关的问题

第1题

以下属于总经理岗位职责的是()

A.推动建立良好的工作环境,不断提高员工满意度

B.与当地政府和相关机构建立和维持良好关系

C.审核各部门预算提报项目,设定合理并且细致的分项目标

D.设定关键业务目标,分解CSC周、月、季度和年度工作重点,达成重要运营指标,保证运营目标的实现

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第2题

目标理论认为对目标的合适程度加以分析的标准或角度有()

A.目标的具体性

B.目标的难易性

C.目标的可接受性

D.目标的系统性

E.目标的激励性

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第3题

超市在设定生鲜设备管理目标时应该注意()。

A.超市建立的生鲜设备管理目标应符合超市整体设备管理方针和指引

B.超市建立的生鲜设备管理目标能引导超市的生鲜设备管理水平向好的方向发展

C.超市应制定相应的生鲜设备管理规章制度,规范目标的制定、传达、分解、实施、监控、反馈、评价与改进

D.超市应规范对生鲜设备管理目标的统计,统计内容应涵盖指标名称、计算公式、统计周期、数据来源、归口管理部门,并要明确目标的定义和统计说明

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第4题

给老年人制定抗体目标时,目标的设定应具备()等特点。

A.可达到

B.可衡量

C.可具体化

D.可行性

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第5题

采购供应绩效目标的设定主要需要考虑( )。

A.有利于采购供应目标的实现

B.向行业领头企业靠拢

C.历史数据与现状

D.对未来的预测

E.行业标准与标杆管理

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第6题

企业预算管理目标的分解应遵循下列原则()。

A.整体一致性

B.长期利益与当前利益相协调

C.先进性与可操作性性

D.效率公平兼顾

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第7题

以下关于管理的四种职能的论述中,正确的是()

A.计划职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程

B.组织职能是指管理者指挥、激励下级,以有效实现组织目标的行为

C.领导的本质是一种影响力

D.控制职能是指管理者指挥、激励下级,以有效实现组织目标的行为

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第8题

人力资源战略规划实施的监控要点包括()。

A.部门关键指标及各指标的目标、目标值

B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项

C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致

D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项

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第9题

()是指为受训者设定一组特定情境,让受训者在情境中扮演角色,通过与其他角色的交往或博弈过程,表现出与培训有关的行为,以达成培训目标的方法。

A.研讨法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.课堂讲授法

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第10题

对于每个社会服务方案来说,面对不同的服务对象,它们面临的问题和所处的环境都不相同,需要综合考虑服务对象的问题和需求,并且遵循一定的原则,制定个有层次的服务目标方案,这就是社会工作的策略性目标。策略性目标的原则有()

A.权变性原则

B.可行性原则

C.关键性原则

D.激励性原则

E.可考核性原则

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第11题

关于指标的权重的叙述中,不正确的是()。

A.指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度

B.权重间接影响员工的工作重点

C.权重突出了绩效目标的重点要项

D.权重体现出意图引导和价值观念

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