下列有关双方协商解除劳动合同说法错误的是（）。

A.①②

B.②③

C.②④

D.①④

A.劳动者患病或者非因工负伤

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未果

D.生产经营发生严重困难的

E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.半年

B.一个月

C.一年

D.90天

A．解除劳动关系

B．双方协商变更劳动合同

C．保留劳动关系

D．双方协商解除或保留劳动关系

A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

C.自动解除劳动关系

D.自纠正之日双方协商签定劳动合同

A、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现

B、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格

C、劳动合同依法或协商解除

D、行政决定、仲裁裁决或法院判决

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结

C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同

A.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行

B.须经用人单位和劳动者双方当事人的同意

C.劳动合同的变更应当采用书面形式

D.变更后的劳动合同文本由用人单位留底保存

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

A.学校、学生、用人单位共同签署

B.对当事人有约束力，不得随意解除

C.学生和用人单位双方可约定解除条件

D.就业协议书可替代劳动合同