国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假原则上当年有效（12月31日前），员工申请休年休假，确因工作安排未得到批准休假的，可以保留到次年 1 季度末，过期作废（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

D.职工累计工作已满20年的，年休假15天

A.员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始

B.每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始

C.年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排

D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期

E.按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休

A.累计工作年限满1年不满10年的，有5天假期

B.累计工作年限满10年不满20年的，有10天假期

C.累计工作年限满20年的，有15天假期

D.年休假天数包含国家法定节假日、休假日

A.职工累计工作5年的，年休假为5天

B.职工累计工作10年的，年休假为10天

C.职工累计工作20年的，年休假为20天

D.法定节假日不计入年休假的假期

A.国家法定节假日

B.休息日

C.寒暑假期

D.课余时间

A.法定结婚年龄是男24周岁，女22周岁

B.婚假是不带薪假

C.婚假不包括休息日和法定休假日

D.婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，不可拆分休假，逾期作废；结婚登记日以结婚证上的登记日期为准

A.国家法定节假日

B.公休日

C.年休假

D.婚假

E.探亲假

F.补休

A.年休假

B.事假

C.病假

D.婚丧假

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬

A.民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算

B.按照日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算

C.按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始

D.期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日