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[多选题]

以下做法违反国家电网公司福利费列支渠道规定的是()。

A.因未办职工食堂或执行统一供餐而向职工发放的午餐补贴从福利费中列支

B.因举办福利管理培训班而产生的会议费、业务执行费从福利费用中列支

C.节日补贴纳入工资总额发放

D.个人疗养费用从福利费用中列支

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更多“以下做法违反国家电网公司福利费列支渠道规定的是()。”相关的问题

第1题

员工薪酬支付出现()情况的,按照公司有关办法规定,可给予相关责任人通报批评至撤职、辞退处分

A.违反人事费用管理规定列支、发放人事费用的

B.存在虚增人员、虚设薪酬项目、虚构业务数据或考勤数据等弄虚作假行为的

C.在人事费用支付或薪酬发放环节,不按规定流程办理的

D.领导干部福利违反履职待遇有关规定的

E.违反福利费、职工教育经费使用规定的

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第2题

公司某单位工会在抗台抢险时慰问职工的费用可以从福利费中列支。()
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第3题

根据国家电网公司要求,因培训产生的差旅、住宿等费用自()起,从职工教育培训经费列支

A.2019年5月1日

B.2019年6月30日

C.2019年9月1日

D.2019年10月1日

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第4题

根据国家电网公司规定,以下做法符合企业补充医疗保险资金使用规定的是()。

A.补充医疗保险资金用于建立补充医疗个人账户

B.按规定报销职工基本医疗保险外的门诊费用

C.与其他社会保险资金合并建账

D.购买劳动保护用品

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第5题

以下做法不符合公司关于食堂经费使用规定的是()。

A.通过食堂经费采购防暑降温物品发放给生产一线职工

B.与定点餐饮机构签订集中送餐协议,并结算供餐费用

C.因无法保证给职工统一供应午餐,按相应标准通过食堂经费给职工发午餐补贴

D.食堂经费中列支食堂工作人员人工成本费用

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第6题

某国有企业2015年利润总额为500万元。经税务机关检查,发现如下问题:(1)公司有一笔产品销售,含增值税的销售收入为11.3万元,未做收入处理;(2)公司购买国库券的利息收入10万元计入投资收益;(3)公司有一笔罚款收入5万元,未做收入处理;(4)合理的工资薪金100万元,职工福利费50万元,职工教育经费8万元,工会经费2万元;(5)公司将税务部门的罚款3万元列入营业外支出。根据上述资料,回答下列问题:该公司2015年度允许列支的职工福利费为()。

A.14万元

B.70万元

C.100万元

D.50万元

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第7题

某国有企业2015年利润总额为500万元。经税务机关检查,发现如下问题:(1)公司有一笔产品销售,含增值税的销售收入为11.3万元,未做收入处理;(2)公司购买国库券的利息收入10万元计入投资收益;(3)公司有一笔罚款收入5万元,未做收入处理;(4)合理的工资薪金100万元,职工福利费50万元,职工教育经费8万元,工会经费2万元;(5)公司将税务部门的罚款3万元列入营业外支出。根据上述资料,回答下列问题:该公司2015年度允许列支的职工福利费为()。

A.14万元

B.50万元

C.70万元

D.100万元

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第8题

()下发,标志着国网公司福利管理正式从财务划归人资部门进行归口管理。

A.《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)

B.《关于加强收入分配规范管理的通知》(国家电网人资〔2011〕1149号)

C.《印发关于加强福利保障管理的意见的通知》(国家电网人资〔2011〕2064号)

D.《关于加快开展福利保障规范管理工作的通知》(人资保障〔2012〕4号)

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第9题

某商贸公司为我国居民企业,2018年度该公司发生业务如下:(1)取得货物销售收入3800万元,货物销售成本2400万元,缴纳增值税114万元、税金及附加12万元(3)支付职工合理工资总额160万元,支付职工工会经费3万元(取得工会经费拨款收据),职工教育经费4万元,职工福利费26万元。(3)2018年向A公司(非关联企业)拆借资金200万元(期限两年),本年度支付借款利息16万元(同期银行贷款年利率为4%)。(4)支付业务招待费合计20万元。(5)因职工操作失误,造成企业一台机器损失5万元,符合保险理赔条件,保险公司同意赔付2万元,但2018年赔付款尚未收到。(6)发生所得税前允许列支的其他合理费用500万元。2016年年度、2017年年度纳税调整后所得分别为-48万元、-52万元。要求:根据上述资料和税法规定,回答下列问题:该公司2018年年度可以在所得税前列支的职工工会经费、职工教育经费和职工福利费合计为()万元

A.29.4

B.29.6

C.33

D.33

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第10题

某事业单位列支食堂费用5000元,列支〝基本支出—福利费〞科目。()
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第11题

根据《国家电网公司95598客户服务业务管理办法》规定,工单回复审核时发现工单回复内容存在以下哪些问题,应将工单回退()
A.回复结果未对客户诉求逐一答复B.回复结果违反有关政策法规C.工单填写内容与回复(回访)客户结果不一致,且基层单位未提供有效证明材料或客户对基层单位提供证明材料有异议的,客户要求合理的D.工单填写存在不规范
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