用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和一建，与（）或者职工代表平等协商确定

第1题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，可由管理者代表讨论协商确定（）

第2题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

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第3题

⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当要经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与()或者职⼯代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.⼯会

D.职⼯代表⼤会

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第4题

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（）的意见。【每题

A.工会组织

B.劳动部门

C.安监部门

D.职工

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第5题

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，（)听取工会组织的意见。

A.应当

B.可以

C.必须

D.视情况而定

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第6题

依据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年12月29日修正），工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）

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第7题

劳动者依法享有职业卫生保护的权利中提及，用人单位应当（）

A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件

B.采取措施保障劳动者获得职业卫生保护

C.应当听取工会组织的意见，制定或者修改有关职业病防治的规章制度

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第8题

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，责令用人单位予以修改完善。（)

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第9题

劳动者依法享有职业卫生保护的权利（）《》

A.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件

B.采取措施保障劳动者获得职业卫生保护

C.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益

D.用个单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见

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第10题

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（)。A.用人单位未按照劳动合同约

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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