更多“新入职的员工在学习《职业道德行为守则》的行为规范时，了解到其主要内容有（）”相关的问题
第1题
员工王小贝在网络随意发表不实言论者，损害公司声誉但造成较小影响，根据《职业道德行为守则》进行二级处罚（）
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第2题
所有新入职员工需在转正前参加公司统一组织的新员工培训（）
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第3题
在新员工入职中，对予以报销路费及面试费用的新入职员工安排费用报销包括（）
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第4题
泄露公司机密信息属于违反《职业道德行为守则》的五级纪律处罚，将将受到批评或通报（）
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第5题
学习了包哥分享的在招聘与保留的本质知识点（招聘就是做营销，营销认知与认同），若您回到城市推动营销提升职业体验的招聘工作可以从以下哪些方面入手（）
A.招聘标准（1:1）
B.会议营销（1:100）
C.推荐入职（人拉入）
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第6题
员工1-3月份在本单位上班，4月离职，5月份又重新入职，那任职受雇日期如何填写、以前在本单位的累计数据是否还有（）
A．任职受雇日期是需要填写新入职时间的，如果之前办理了离职，重新入职填写新入职的时间B．累计数据分两个，一个是上期累计收入取值局端上期申报数据，如果员工在单位离职了，重新入职因为上期不是在本单位申报的所以就没有上期累计数据，就算是员工任职受雇日期不修改，也是下载不到以前1-3月份的数据的C．是累计专项附加扣除，如果员工任职受雇日期未修改，还是以前的数据，那累计专项附加扣除是可以提取到1-3月份的数据的，因为是跟扣除有效期起和任职受雇时间有关的，不提局端数据的，但是我们还是建议用户任职受雇填写最新日期，等待年终汇算清缴，数据调整正确D．去数据申报就会累积了
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第7题
新入职的员工完成入职手续后（）天内，门店发起以下申请
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第8题
新入职已取得职业证的护士（）后按层级流程确定层级
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第9题
新入职员员工在入职满10个工作日后方可申请工服，由部门负责人统一在OA日常物资申请工作流内进行申请，省区办公室行政岗必须在审批工作流后2个工作日内进行下发完毕（）
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第10题
新入职员工在试用期内每次请假（事假、病假）不得超过3天（含），试用期内累计请假天数不得超过5天（含），否则视为试用期不能胜任工作岗位要求（）
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第11题
有一位员工是3月新入职的，本月申报个税时累计减除费用是10000，不是5000，如何处理（）
A．原因：这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的，本年度在公司入职几个月，减除费用就有几个5000B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整，也可以问下所属税局意见，若税局允许，可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份，这样就不会多扣一个月D．软件异常，需要卸载软件重新安装
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