某单位为了构建一套较为科学合理的工作分析指标体系，在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是()。

A.建立科学的信息系统

B.建立合理的参谋系统

C.建立科学的组织系统

D.建立合理的决断系统

E.建立民主的领导系统

A.军地协同、上下衔接、顺畅高效

B.军地协同、上下衔接、顺畅高效、运行有序

C.国家保障、军地协调、综合衔接、高效运转

D.国家保障、军民配合、衔接有序、科学合理

A.对生命的珍惜度欠缺，对女生的生理健康存在近期和远期的危害

B.年纪轻，无所谓

C.没关系，下次还能怀孕

D.为了爱情，什么都可以

A.哲学社会科学

B.自然科学

C.思维科学

D.政治科学

A.控水采气

B.优化管柱

C.实施排水采气

D.降低井口回压

A.小明的户口簿或出生证

B.小明的身份证

C.赵某夫妇的结婚证

D.赵某夫妇的身份证

E.保证书

20世纪初欧美各国兴起的()，为教育实验的测定等提供了较为科学的工具。

A．测验运动

B．心理实验

C．心理咨询

D．教育改革

A.对于一些对服用剂量没有严格要求的药物，可根据小孩的年龄作粗略的估算

B.儿童给药计算中的按体表面积计算，在国内被广泛使用

C.儿童给药计算中的按体表面积计算是较为合理的方法

D.抗生素的效价是利用抗生素对特定的微生物具有抗菌活性的原理来测定的

E.效价用单位U来表示

A.欺诈客户

B.内幕交易

C.虚假陈述

D.合理的经营行为

人反映广告制作科、仓储科员工迟到早退现象严重，工作效率低。虽然公司领导对这些员工进行过多次批评教育，但成效不大，其他科室的员工对此意见较大。为了更好地开展工作，赵亮走访了这两个科室，了解到的情况如下：？ 广告制作科的员工主要是大学以上文化程度，其工作性质多属创造性工作，具有独立性、连续性的特点，工作时间不局限于八小时之内。员工绝大部分工作认真、努力、热情高、责任心强，有强烈的创新意识和自我实现的要求。但是，公司在管理方面忽视了这种特点，采用统一、僵化的方法进行管理，导致他们工作积极性的下降。？ 相比而言，仓储科员工文化程度普遍较低，其工作多为程序化、常规性活动，实行八小时工作制，必须准时上下班，工作时间不能随意脱岗；工作条件与环境较差，工作内容比较单调乏味，员工的积极性同样不高。？ 面对了解到的情况，赵亮认为，两个部门存在的问题有客观原因，需要通过科学、合理的管理方法来解决、调动其工作积极性。赵亮在考虑该如何开展有效的领导工作。？根据案例资料，请回答下列问题：？ （1）什么是领导工作？其实质是什么？（5分） （2）依据激励理论，广告制作科与仓储科的员工接近于哪种人性假设？你认为赵亮对这两个科室应如何实施领导？（10分）