下列不属于在实施过程中人力资源管理遵循的原则是（)

A.能动性

B.时效性

C.再生性

D.单一性

A.培训

B.人力资源管理

C.授权给员工

D.客户关系管理

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想

A.岗位设计

B.考核

C.付酬

D.招聘

A.政策性原则

B.开放性原则

C.激励性原则

D.结构性原则

A.个人可信度

B.业务知识

C.人力资源管理技术

D.HR实施能力

A.企业知识产权管理贯穿于企业生产经营的全过程

B.其包括知识产权创造、保护与运用等的管理活动

C.与知识产权活动有关人员的管理不属于知识产权管理，而是人力资源管理的范畴

D.其包括内部知识产权组织机构建设、知识产权管理制度建设、知识产权运行机制建设

A.推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件

B.利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理

C.员工利益的发挥

D.进行绿色人力资源招聘管理

A.商务管理

B.货仓管理

C.人力资源管理

D.营销管理

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.健康保险

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗