管理目标激励作用的大小，取决于目标的价值的大小。（)

A.期望值

B.激励力量

C.目标价值

D.激励因素

A.目标反射太阳辐射的大小

B.目标的温度

C.目标的高低

A.目标反射太阳辐射的大小

B.目标的温度

C.目标的高低

A.制定的目标要具体、详细

B.制定的目标要有明文规定

C.制定的目标要有客观依据

D.制定的目标要笼统、便于操作

A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是

期望理论中的激励力量取决于目标价值和()的综合作用。

A.考虑组织的社会责任

B.以满足社会需要为前提

C.注重资源的有效利用

D.具有先进性和合理性

A.反馈

B.导向

C.激励

D.改革

在以下对组织目标作用的说法不恰当的是()。

A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向

B制定了组织目标，不利于管理者进行决策

C目标达成度是业绩考核的基本依据

D组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段