公共部门绩效指标设计的原则包括（)。

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

A.安全原则

B.效率原则

C.公平原则

D.合法原则

A.配合组织框架

B.重点例外报告

C.内容力求简单相关

D.区分可控和不可控项目

E.适时提供绩效报告

A.科学性原则

B.重点性原则

C.固定性原则

D.稳妥性原则

E.绩效性原则

A.财务和运营计划

B.合并报表和报告、建立模型

C.分析和监控与组织战略紧密相关的关键绩效指标

D.以上都是

薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对()等多种要素的承认和补偿

A．人力资本、工作绩效、社会风险

B．人力资本、工作绩效、社会贡献

C．人力资本、工作技能、社会贡献

D．资产折旧、工作绩效、社会风险

A.从企业经营领域引入顾客导向的公共服务文化，并且制定政府顾客服务标准

B.引入竞争求质量的公共服务机制

C.借鉴企业管理技术与方法，在政府与公共部门中引人战略管理、全面质量管理、标杆管理、目标管理、绩效管理等

D.以强化绩效评估为指引的改革计划，不断提升公共服务质量

E.行政组织向社会转移权力

A.客观测评与主观测评相结合

B.定性测评与定量测评相结合

C.静态测评与动态测评相结合

D.素质测评与绩效测评相结合

E.定期测评与随机测评相结合