你收到短信：“高薪招聘兼职人员，底薪5000，工作内容简单，管吃住，有意者速来电。”你应该怎么办？（)

A.行政任命

B.社会招聘

C.内部选聘

D.聘用兼职

E.毕业分配

A.如果本公司未录用你，最有可能的原因是什么

B.如果某公司以高薪录用你，你会选择它还是本公司

C.你未来三年的职业规划是什么

D.你求职的岗位已录满，愿意考虑其他职位吗

秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题，进行一场竞聘演讲，从中选拔出新的招募主管。 问题：你认为提高员工招募的途径有哪些。

你(Li Yuan)从报纸上得知某公司在招聘英文秘书，你愿意应聘。给曾经在这个公 司工作过的一个朋友(Tom)写封信，询问有关信息。内容包括： (1)说明在哪儿获得招聘信息。 (2)说明为什么愿意应聘。 (3)询问有关该公司的信息。

你（Li Yuan）所在的酒店需招聘数名管理人员，请你写一则招聘广告，内容包括：

1.招聘原因和人数；

2.招聘对象（年龄、性别、学历要求、工作经验等）

3.优先考虑条件（如：高学历、有多年工作经验、会外语等）

4.报名时间、地点和练习方式。

Job Vacancy

A.“你曾经干过什么？”

B.“如被录用,你将怎么干？”

C.“你心目中工作待遇的标准是什 么 ？ ”

D.“你能干什么？”

E.“你学的是什么专业？”

A.兼职

B.行业

C.专职

D.企业

A.10

B.20

C.30

D.50

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员