小张设计进行职业人士访谈,设计了如下的问题:“小姐姐对自己的薪酬满意吗?是不是可以买非常漂亮
第1题
A.关注访谈资料中与职业有关的任何信息,哪怕职业人士答非所问。
B.直接记录访谈人对问题的回应,可以获得大量职业信息。
C.访谈资料分析,向生涯老师寻求帮助。
D.对访谈录音的转录,借助语音软件。
第2题
A.一开始可以问一些很简单的封闭式的问题
B.换访谈大纲上的下一个问题
C.一开始可以问一些小范围的开放式问题
D.复述一遍刚刚的问题
第3题
A.目的地城市。
B.游玩天数。
C.包含门票的景点数。
D.大交通安排。
第4题
A.将BCManagereReplication基于存储远程复制容灾变更为基于主机远程复制容灾方案
B.将BCManagereReplication基于主机远程复制容灾方案变更为基于存储远程复制容灾
C.在进行初始化数据同步时租用更高带宽
D.主备站点间增加链路并配置负载分担
第5题
设计职业生涯发展规划时,不仅仅局限于个体当前的发展,而且要考虑到个体未来的职业发展空间,职业生涯设计要有超前性和预测性。因此,职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素,而不是表面现象进行。这体现了职业生涯设计的什么原则:()。
A.量体裁衣原则
B.可操作性原则
C.发展性原则
D.阶段性原则
第7题
按照统一设计的有一定结构的问卷所进行的访谈叫()
A.标准化访谈
B.无结构式访谈
C.直接访谈
D.集体访谈
第9题
A.本实验必须设计成对照实验
B.必须用较多粒种子进行实验
C.本实验的变量是种子发芽率
D.可利用表格统计种子发芽率
第10题
A.1118人
B.114人
C.261人
D.345人