（)将内激励和外激励综合在一起，并在报酬和满足感之间加入了“公平的报酬”这—中间变量。

综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+Eia(Via+ )，其中Via表示的是（）

A.任务本身的内在激励

B.工作任务完成的效价

C.任务外在报酬的效价

D.任务结果激励

在应用期望理论改进对下属激励工作时，首先应该_______。

A．确保报酬优厚

B．判断职工可能想要的成果

C．确保公平

D．确实实现目标所需的业绩表现

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

A.是战略及财务管理的上佳工具

B.消除一切短期行为

C.运用EVA制定激励报酬体系

D.明确企业存在的根本目的

A.战略计划

B.晋升

C.工作评价

D.非系统化

E.激励

F.报酬

G.定位

H.工作描述

I.选拔

综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+Eia EejVej，其中EiaVia表示的是 ()

A.任务结果激励

B.任务内在激励

C.任务完成激励

D.工作任务完成的效价

海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和()

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.综合激励理论

D.行为改造激励理论

需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于()。

A．内容型激励理论

B．过程型激励理论

C．行为改造型激励理论

D．综合型激励理论

期望理论和公平理论属于()激励理论。

A．内容型

B．过程型

C．行为改造型

D．综合型

A、社交能力强、外向而愉快

B、目标明晰,对事业较投入,充满热情和激情

C、为人正直,富于同情心、情感生活较丰富但不逾矩

D、无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得,具有正气场、正能量的人E、善于正面情绪主导意识,反省自己、调整自己、激励自己、提升自己