（)要求人力资源规划方案必须满足技术上、方法上、环境适应性上以及经济上的可行性条件。

A.实现人力资源供求平衡

B.明确界定组织的核心竞争优势

C.满足组织未来人力资源的新需求

D.对人力资源规划的有效性进行评估

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

A.人力资源规划

B.人力资源盘点

C.人力资源预测

D.人力资源开发

A.战略

B.规划

C.计划

D.方案

A.有利于节约成本

B.有利于在全世界树立统一和完整的公司形象

C.促销主题标准化

D.设计思想，主要方式标准化

E.不允许对促销方案作技术上的变动

人力资源规划的内容主要分为两个层次：一个是组织的人力资源规划，另一个是人力资源的()

A.生产业务规划 B.销售业务规划

C.研发业务规划 D.各项具体业务规划

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划