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[单选题]

下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述,正确的是()。

A.职责等同于角色

B.职责与角色应该是项目团队内部人员的分工

C.职责与角色必须分配给合适的项目参与者

D.职责与角色同项目范围的确定无关

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更多“下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述,正确的是()。”相关的问题

第1题

人力资源管理的工作规范是描述有关工作性质、工作内容以及工作职责的文件。()

人力资源管理的工作规范是描述有关工作性质、工作内容以及工作职责的文件。()

参考答案:错误

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第2题

人力资源管理的工作规范是描述有关工作性质、工作内容以及工作职责的文件。()A.正确B.错误

人力资源管理的工作规范是描述有关工作性质、工作内容以及工作职责的文件。()

A.正确

B.错误

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第3题

试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第4题

下列属于库存管理基本活动的是 ()

A.采购

B.技术开发

C.营销和销售

D.人力资源管理

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第5题

下列关于一个创业公司在不同的阶段,对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。A在初

下列关于一个创业公司在不同的阶段,对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。

A在初创阶段,关键在于创业团队的“人治”。

B生存立足阶段,关键在于固化完善核心流程和制度,特别是关于质量管理和人力资源管理等方面的制度和流程。

C在成功阶段,制度和流程将着眼于如何更有效地发挥每个部门的协调效应,会更注重于像组织流程、风险管理、营销管理等。

D创业制度的建立是基于创始人的需要,以创始人为导向。

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第6题

波特的企业价值链模型中的辅助活动包括()

A.服务

B.企业基础设施

C.人力资源管理

D.技术开发

E.采购活动

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第7题

人力资源管理活动的最终目标是()

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

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第8题

人力资源管理在人与事的匹配上()

A.被动地使人适应事情的需要

B.限制人的发展

C.注重人力资源的开发和培养

D.不考虑人的特征

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第9题

劳动争议仲裁员应当符合下列哪些条件()。

A.曾任审判员

B.从事法律研究、教学工作并具有高级职称

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年

D.律师执业满5年

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第10题

在人力资源管理中,激励的最终目的是()。A.加强奖惩力度B.满足员工需要C.实现组织和员工目标在主

在人力资源管理中,激励的最终目的是()。

A.加强奖惩力度

B.满足员工需要

C.实现组织和员工目标在主观上的统一

D.实现组织和员工目标在客观上的统一

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第11题

质量体系审核的主要内容包括( )。

A.质量检测

B.管理职责

C.资源管理

D.过程管理

E.监测、分析与改进

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