在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。（)

A.人员招聘、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.员工培训

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

金融腐败是指相关人员利用其金融垄断权力(如市场及业务准入、资金配置、账户管理、人力资源调动权等)所进行的不按交易规则作为，为自身牟取私利的行为。金融腐败包括银行员工腐败和()。

A．银行高管腐败

B．金融监管腐败

C．政府领导腐败

D．以上答案都不正确

此题为判断题(对，错)。

A.劳动环境

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动者

A.管理观念不同

B.管理模式不同

C.管理重心不同

D.管理地位不同

E.管理方法不同

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

雇主要建立一个委员会来管理401(k)计划,成员由()。

A．人力资源部门和外部专家共同构成

B．员工代表

C．企业高管和员工代表共同构成

D．人力资源部门和财务部门共同构成

绩效管理的功能不包括()

A评价员工潜能

B为编制人力资源规划提供依据

C为工作分析提供基础为工作分析提供基础

D为调整劳动关系提供技术支持

A.组织可以向员工传达自己的期待

B.可以提供组织发展的人力资源保证

C.可以促进全面质量管理的深入展开

D.能够增强员工的学习动机

A.推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件

B.利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理

C.员工利益的发挥

D.进行绿色人力资源招聘管理