从员工方面看,薪酬的功能是什么?
第1题
国家财政政策对经济的调节,从宏观经济方面看,其主要功能在于
A.促进资源合理配置
B.调节国民收入分配
C.调节货币供应量
D.促进经济增长
第3题
加入WTO后在市场准入方面,从服务提供方面看,中国限制最为严厉的是()
A.自然人流动和商业存在
B.跨境交付
C.境外消费和商业存在
D.境外消费
第4题
从组织方面来看,员工培训应是一种()
A.对人的投资
B.对人的收益
C.员工的福利
D.员工的愿望
第5题
计算机网络技术既对社会发展有巨大的作用,又可能对国家安全构成威胁。从哲学上看,这体现了()。
A.人们的认识随着实践的发展而变化
B.联系的观点和发展的观点
C.两点论和重点论的统一
D.矛盾的主要方面和非主要方面在一定条件下相互转化
第6题
从功能分布的情况看,ATM网与()相似。
A.分组交换网
B.电路交换网 (⊙o⊙ )
C.帧中继网
D.电话网
第7题
从病理生理学角度看,休克的本质是()
A.低血压
B.酸中毒
C.心血管功能紊乱
D.组织和细胞缺氧
E.交感-肾上腺系统兴奋
第8题
A.经济发展同人口、资源、环境之间有着不可分割的联系
B.在增加生产和降低消耗中,增加生产是矛盾的主要方面
C.人口增长是影响可持续发展的主要原因
D.可持续发展是内因和外因共同起作用的结果
第9题
根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是()
A.基本薪酬 B.绩效薪酬
C.奖金 D.福利
第11题
根据案例,回答 43~44 题:
高能实业有限公司成立于1986年,由最初的夫妻店发展成为现在的已经涉及化工、化纤、食品、工程设备、医药等业务的综合性企业。公司致力于各类高科技产品的进出口贸易和国内代理,并透过贸易与投资等商业活动来配合企业的多元化、国际化经营。公司除了贸易之外,还逐步开拓新的领域:食品和食品设备制造业。
高能实业有限公司现有员工共400多人。从公司的员工结构看,平均学历相当高。目前有博士硕士共20多人,本科以上学历者占整个公司人数的60%以上。从公司员工的专业背景看,绝大多数员工都是理工科背景,如销售食品的员工以前是学食品的,销售化工产品的员工以前是学化工的,还有少部分的勤杂工在高中或高中学历以下。令人难以相信的是,公司所有员工中没有市场营销专业毕业的。公司的人力资源经理说,不懂产品专业知识的销售员是卖不好产品的,况且公司代理的产品本身有一定的技术含量,一般在销售产品的同时需要提供售后服务。
高能实业有限公司曾在一段时间创造过奇迹,年营业额曾高迭十几亿元,但这两年来的境况越来越差。去年的营业额只有3亿多元,大部分的销售额集中于少数几个懂得销售知识和具有销售理念的员工身上,然而这些业绩突出的员工并不都是那些博士和硕士。现在,公司不但不能开发新的市场,原有的市场也被竞争对手一步步蚕食。
第 43 题 请问高能公司在人力资源管理方面存在哪些弊端?