迈因特从组织视角对“二元”结构的分析，使“二元经济”结构理论更完整，对发展中家的借鉴意义体现在（)。

A.结构与功能

B.管理科学和行为科学

C.原则与职能

D.心理学和社会学

A.公司管理

B.企业管理

C.企业治理

D.公司治理

A.《新爱洛伊斯》

B.《波斯人信札》

C.《少年维特之烦恼》

D.《威廉·迈斯特》

A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能

B.使组织具有足够的适应性

C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能

D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

体系格局。()

A．正确

B．错误

员工不足百人，采用的是直线职能制的组织结构形式。经过多年努力，产品已经发展到童装、西装、皮衣、衬衣等十几个系列，年销售额在10亿元以上，员工达到了16000人，成为一家大型企业。近几年来，公司总经理王先生感到企业发展中的某些问题越来越突出：销售额增长缓慢，产品开发不力，生产组织混乱，各部门推委现象严重，协调十分困难。比如，营销部门认为销售业绩不好的原因是产品设计落后，质量不稳定，并且不能根据市场的要求及时供货，错过了商机;生产部门认为问题在于设计部门不重视生产技术的特点，而营销部门又随意改变供货计划，导致生产组织困难，产品质量下滑;设计部门抱怨营销部门不能及时提供充分的市场信息，而生产部门又不能贯彻设计思路，导致产品样式落后。王总经理数次召开部门负责人协调会，试图化解矛盾，明确责权，但效果并不理想，因为各部门之间的纠纷都要到王总经理那里“讨个说法”。从而使王总经理陷入了调解、仲裁等烦琐的事务中，无暇顾及公司的战略决策。为此，王总经理准备将原来的直线职能制结构改为事业部制结构，以形成不同的利润中心，来调动各部门的积极性。根据这样一种设想，准备按产品系列成立6个事业部。不同部门的领导对组织结构的变革反应不一。营销部张经理认为，这种变革并不能解决问题，明确反对变革;生产部李经理认为应当进行变革，支持变革;技术部马经理认为变革是必要的，该变革方案应当进一步细化，使之具有更强的科学性和可行性。该公司是进行变革，还是不进行变革，正在酝酿中……问题：(1)根据直线职能制和事业部制的适用范围，结合本案例的实际情况，你认为该公司由直线职能制的组织结构变成事业部制的组织结构是否必要，并说明理由。(2)根据宝尔斯的人类行为分类系统理论，指出营销部张经理、生产部李经理、技术部马经理对组织结构变革的反应分别属于哪种行为大类，并分别说明理由。(3)根据库尔特·卢因的变革步骤理论，结合本案例的实际情况，为了确保组织变革达到预期的效果，指出实施组织变革的步骤。

A.制度

B.结构

C.功能

D.管理

在腐蚀介质的作用下，引起壁厚减薄或材料组织结构改变，机械性能变低，使承受能力不够，而产生的破坏，叫腐蚀破坏。（)

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

A.商业需求

B.当前的技术环境

C.计划的策略技术方向

D.数据展现工具

在组成结构一定的情况下，要使材料的热导率尽量小应采用()。

A．使含水率尽量低

B．使孔隙率大，特别是闭口小孔尽量多

C．含水率尽量低，大孔尽量多

D．A和B