根据《合同法》规定，当订立合同双方对格式条款有两种以上的解释时，应该()处理。

A.双方以合法形式掩盖非法目的的所订立的合同

B.一方乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

C.违背公序良俗的合同

D.无民事行为能力人签订的合同

根据《合同法》及其司法解释，下列有关格式条款的理解正确的有（)

A.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

B.提供格式条款一方对已尽合理提示及说明义务承担举证责任。

C.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

D.提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容，在合同订立时采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的要求对该格式条款予以说明的，人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称“采取合理的方式”。

A.书面形式

B.口头形式

C.强迫手段

D.非自愿手段

A.民事权利能力

B.民事行为能力

C.民事权利能力或民事行为能力

D.民事权利能力和民事行为能力

A.因重大误解订立的合同

B.限制民事行为能力人与他人订立的纯获利益的合同

C.一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益

D.违反法律强制性规定的合同

其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题。

1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()

A.是

B.否

C.视公司经营情况

D.根据个人能力和表现

2.以下可以签订无固定期限合同的是()。

A.双方同意

B.用人单位一方决定

C.劳动者要求

D.市场情况决定

3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()

4.关于无固定期限合同说法正确的是()。

A.无确定终止时间

B.可以由双方当事人协商选择是否签订

C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求

D.当约定的工作或工程完成后

E.有终止时间

A.限制民事行为能力人与他人订立的纯获利益的合同

B.一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益

C.违反法律强制性规定的合同

D.因重大误解订立的合同

A.恶意串通，损害第三人利益的合同

B.违反国家限制经营规定而订立的合同

C.显失公平的合同

D.损害社会公共利益的合同

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

C.以合法形式掩盖非法目的

D.损害社会公共利益

A.行使后履行抗辩权

B.行使同时履行抗辩权

C.行使不安抗辩权

D.行使撤销权

A.行使先履行抗辩权

B.行使不安抗辩权

C.行使撤销权

D.行使同时履行抗辩权