下列对职位分类法的缺点理解正确的是（)。

此题为判断题(对，错)。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

A.旧唯物主义只是从受动的方面、客体的方面去理解世界，不理解实践对物质的作用

B.辩证唯物主义把人的活动本身理解为一种客观的活动和客观的存在

C.是否把人类世界理解为一种客观的活动和客观的存在是旧唯物主义和辩证唯物主义的根本区别

D.理解了实践的真正内涵就理解了辩证唯物主义的实质

A.品位分类法、英国

B.品位分类法、美国

C.职位分类法、美国

D.职位分类法、法国

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

A.库存量压缩到最低

B.至少 95％的库存可得性

C.大约 90％的库存可得性

D.对零售企业的经营影响最小

A.来源局限，水平有限

B.近亲繁殖，不利创新

C.内部竞争，引起同事不满

D.缺乏对企业的忠诚

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进

B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划

C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效

D.为员工的职业规划和发展提供信息

《五十二病方》对方剂的分类方法是

A.病证分类法

B.脏腑分类法

C.病因分类法

D.七方分类法

下列选项中，属于产品成本计算基本方法的是（）

A.分类法

B.定额成本法

C.分批法

D.标准成本法