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[主观题]

某服装厂携服装样品2件到某商场协商订立服装购销合同。商场人员看过样品后比较满意,于是双方签

订了总价值为5万元的合同。当时,服装厂称样品用料是纯棉布料,商场主管人员看过后对此也没有异议。合同订立后,双方均按约定履行了合同。但商场在销售该批服装时,有顾客提出此服装为涤棉布料,致使该批服装积压。后经有关部门化验证实,该布料含有10%的化纤成分,确实不是纯棉布料。商场遂称服装厂有欺诈行为,要求退货。但服装厂辩称该厂业务员去南方某市购买此布料时,是按纯棉布料买的,有发票为证,因此不同意退货,但同意每件成品降价2元。服装厂于是起诉至法院。

问:此合同效力如何?

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更多“某服装厂携服装样品2件到某商场协商订立服装购销合同。商场人员看过样品后比较满意,于是双方签”相关的问题

第1题

小张是某服装厂的报检员,以下情况中,小张的报检员证应被注销的有( )。

A.服装厂派小张到口岸办理本厂出口服装的换证报检业务

B.服装厂停止进出口业务不再办理报检手续

C.小张不再从事报检工作

D.小张从服装厂辞职

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第2题

某服装厂与某纺织厂签订了一份购销合同,约定:纺织厂向服装厂供给纯毛衣料100万米,按纺织厂提供的
样品交货。纺织厂的交货经服装厂验收后,服装厂即将之加工成衣服销售。后购买衣服的消费者反映衣料的质量有问题。经过检验,纺织厂提供的样品是含有8%涤纶的衣料,纺织厂亦是按该样品向服装厂交货的。本案的性质属()。

A.重大误解

B.民事欺诈

C.违约行为

D.侵权行为

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第3题

甲百货公司和乙服装厂签订一份服装加工合同,由甲方负责提供样品,乙方提供面料并根据样品进行加工,7月10日交货。7月8日,乙服装厂因经营不善,资不抵债,陷于破产。该批加工的服装能否作为破产财产?( )

A.能,但甲对其享有别除权

B.能,因为乙享有所有权

C.不能,因为甲享有所有权

D.该批服装的一半可以作为破产财产,因为甲乙共有

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第4题

对于商品生产经营者来说,买入套期保值一般基于()原因。

A.目前尚未持有某种商品,但已按固定价格将该商品卖出,担心市场价格上涨

B.预计未来要购买某种商品,购买价格尚未确定时,担心市场价格上涨

C.按固定价格销售某商品的产成品,但尚未购进该商品生产,但是市场价格上涨,购人成本提高

D.某服装厂已签订合同,按某价格卖出一批棉制服装,但尚未开始生产,担心日后棉花价格上涨

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第5题

某小学要定作校服,在本地报纸上登载公告:“本校欢迎各大、小服装公司,携带布料、款式来商谈,有满意
者即行订货。”A、B、C三家公司闻讯,都带着布料、款式、资料来到学校。学校经审查后对C公司说:“你们的资料基本可以,但有一处能不能改一改?”C公司表示回去考虑考虑,第二天答复。第二天,C公司没有答复。第三天,D公司携带资料和样品来到学校,学校对样品和价格都很满意,当即与D公司签订了定作1200套校服的合同。C公司知道此事后,认为学校与D公司订立合同的行为对C公司构成违约,遂与学校发生争执。

试分析:

(1)学校在报纸上登载公告的行为是何种行为?

(2)A、B、C三公司携带资料到学校来商谈是何种行为?

(3)学校与C公司之间发生了什么法律行为?

(4)学校与D公司之间是什么法律关系?

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第6题

某商场特别注重商场的企业文化,具体表现在:(1)具有鲜明个性的场名、场徽、场服以及场歌。(

某商场特别注重商场的企业文化,具体表现在:(1)具有鲜明个性的场名、场徽、场服以及场歌。(2)商场倡导“提高人的群体观念”、“把真诚奉献给商场将受到尊重,自私和虚伪将遭唾弃”的企业精神。(3)创办仪仗队和专业艺术团。(4)实行半军事化管理。(5)对店堂进行独特的设计和独特的布局。

试分析:以上几点分别属于CIS中的哪些组成部分?

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第7题

李某租用一商店经营服装。某区公安分局公安人员驾驶警车追捕时,为躲闪其他车辆,不慎将李某服装店的橱窗玻璃及模特衣物撞坏。事后,公安分局与李某协商赔偿不成,李某请求国家赔偿。下列哪些选项是错误的?()(司考)

A.公安分局应作为赔偿义务机关,因为李某曾与其协商赔偿

B.公安分局不应作为赔偿义务机关,因该公安人员行为属于与行使职权无关的个人行为

C.公安分局不应作为赔偿义务机关,因为该公安人员的行为不是违法行使职权,应按行政补偿解决

D.公安分局应作为赔偿义务机关,因为该公安人员的行为属于与行使职权有关的行为

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第8题

李某在某电子厂已经工作了15年,并与工厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困
难,需要裁减人员。因此,电子厂向厂工会说明了情况,并听取了工会的意见。30天后,按照修改通过后的裁减人员方案,进行裁员。其中,总计裁减职工50名,李某在裁员名单之内;另外何某因在产期不便工作,也被裁减;按规定程序办理手续,每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后,该厂引进先进技术,加之市场形势有变,厂里经营状况逐渐好转。3个月后,该厂决定向社会招聘一部分职工,当初被裁减的职工赵某等5人前来应聘,该厂以其技术能力不符合要求而未录用。赵某等人认为服装厂应当优先录用他们,想找相关部门维护自身权益。

根据所学知识,结合以上案例,请回答以下问题:

(1)该电子厂的裁员程序是否合法?为什么?

(2)裁减的职工中,有没有不应该被裁减的?为什么?

(3)经济补偿金的支付是否合法?为什么?

(4)赵某等人主张优先录用权,是否有法律依据?

(5)根据相关法律规定,赵某可以向哪些部门通过哪些方式维护自身权益?

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第9题

某市的张女士打算购买某知名商品“玫而美”牌女套裙,遂去商场购买了一套。回家后却发现,此并非“玫

而美”牌服装,而是J服装公司生产的设计和外包装与“玫而美”十分相似但名称为“玖而美”牌服装。于是,张女士向玫而美公司投诉。玫而美公司经过调查发现,“玖而美”牌女套裙的标志和设计风格与“玫而美”非常相似,且售价仅为“玫而美”的2∕3,遂向某市市场监督管理局投诉该“玖而美”生产制作单位J服装公司。

试分析:

(1)J服装公司的行为是否违法?若是违法,违反了我国哪部法律?属于什么违法行为?

(2)请具体阐述J服装公司这种行为违反了相关法律的哪条规定?该行为属于该规定中哪种表现形式?

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第10题

2017年4月,王某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是()

A.甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

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第11题

若用挥发法测定某样品的吸湿时,结果偏高,则造成的原因可能是()。A.加热时间太短B.加热后未放置冷

若用挥发法测定某样品的吸湿时,结果偏高,则造成的原因可能是()。

A.加热时间太短

B.加热后未放置冷却到室温即称量

C.加热后称量时间太长

D.加热的温度太低

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