根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（)个月内订立书面劳动合同。

A.终止劳动关系，支付劳动者工资

B.劳动关系无效

C.劳动关系有效，支付二倍月工资

D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

A.劳动合同订立

B.劳动者报到

C.用工之日

D.劳动者收到录用通知

A.职工与单位终止工资关系，但仍保留劳动关系的

B.职工与单位终止劳动关系后暂未就业的

C.单位缓缴住房公积金且符合办理住房公积金封存手续的

D.职工调动后，其调入单位尚未建立住房公积金的

A.《就业促进法》

B.《社会保险法》

C.《劳动法》

D.《劳动合同法》

甲公司未与钱某建立劳动关系

甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系，并向钱某支付半个月的劳动报酬

甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿

甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资

A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出异议，但不可单方面解除劳动合同

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》

A.一倍

B.二倍

A.继续有效

B.停止履行

C.解除或者终止

D.重新签订