简述战略性人力资源管理过程的具体步骤。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.匹配性

B.捆绑性.

C.目标性

D.灵活性

A.支持

B.模块化职能活动

C.驱动

D.契合

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.动态性

B.匹配性

C.战略性

D.系统性

A.提高员工薪资水平

B.便于战略性人力资源管理的实施

C.自身能力受限

D.节约管理成本

E.外部承包商提供的服务质量更高

A.利益相关者

B.观看者

C.领导者

D.劳动者

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现