题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下面关于人力资源培训开发与人力资源管理各项工作的关系的陈述哪些是正确的？（)
A.人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工
B.人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的
C.人力资源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现
D.人力资源培训开发帮助员工达到绩效考核要求的绩效标准
答案
ACD
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（请给出正确答案）
A.人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工
B.人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的
C.人力资源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现
D.人力资源培训开发帮助员工达到绩效考核要求的绩效标准
答案
ACD
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第1题
A.过去的职位设计要求职位描述宽泛,工作范围界定得很清楚
B.培训和开发不同,培训更多地侧重于未来
C.稳定环境中的稳定型组织绩效评价更为重视定量的结果性绩效指标
D.支付高水平薪酬容易对人工成本产生不利的影响
E.员工关系强调员工参与
第2题
A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
D.绩效管理
第4题
A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久
B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”
C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发
D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入
第6题
A.人事管理人力资源管理
B.人力资源管理人事管理
C.人力资源管理人力资源管理
D.人事管理人事管理
第9题
A.微观卫生人力资源管理的内容分8个环节
B.微观卫生人力资源管理的根本任务是协调人与人、人与事的关系
C.微观卫生人力资源管理是对各类卫生组织内所属工作人员进行管理
D.微观卫生人力资源管理最为核心的环节是激励、获取、绩效管理和开发
E.微观卫生人力资源管理研究卫生人力资源的开发和利用
