更多“当季直接培育组经理（首次），下季度直接主管每月品管加几分（）”相关的问题
第1题
各级主管当季新增直接培育组经理（首次晋升），下季度每月增加考评得分3分（）
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第2题
主管A为组经理，二季度直接培育组经理B，则A在进行职级维持考核时可享受多久B带来的培育回算（）
A.没有时间限制
B.2个考核季
C.3个考核季
D.4个考核季
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第3题
首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的（）考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（），直辖组季度FYC为（），第（）个季度及以后恢复原考核标准
A.一个，3人，10.5M，二
B.两个，4人，13M，三
C.三个，4人，6M，四
D.两个，3人，11M，三
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第4题
具有推荐关系的行销系列人员同时晋升或转系列为组 经理时，彼此建立（）关系；具有培育关系的同档主管同时跨级晋升（降级）时（跨级晋升是指高级组经理晋升部经理，或资深部经理晋升区域总监），彼此仍建立
A.间接培育组，培育关系
B.直接培育组，培育关系
C.间接培育组，推荐关系
D.直接培育组，推荐关系
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第5题
在二季度方案中，若直接培育组经理晋升，将奖励培育者“培育晋升奖”（）元
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第6题
各级主管直接管辖的行销系列收展人员晋升为收展组经理时，新晋升收展组经理与原上级主管建立培育组关系，但是培育组关系不可以为多代（）
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第7题
主管直辖组人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起，第一年按新组经理直辖组当月FYC的14%向该主管计发直接培育组津贴（）
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第8题
以下属于组经理晋升高级组经理的条件的是（）
A.个人最近3个月累计FYC达到4Q
B.直辖组有效人力达到5人
C.直辖组最近3个月FYC达到10Q
D.直接培育组经理1人
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第9题
聘才部经理考核期为（）个季度，第一个季度的考核标准是（）
A.一，26个出席人力，3个培育组经理
B.二，26个有效人力，3个培育组经理
C.一，20个有效人力，3个培育组经理
D.二，20个出席人力，3个培育组经理
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第10题
主管A直接培育出组经理B，对A的直辖组进行维持考核时，B的业绩、人力可以回算，回算期为（）个考核季，第1-2考核季按（）第3-4考核季按（）
A.4 100% 50%
B.4 100% 40%
C.3 100% 50%
D.3 100% 40%
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第11题
晋升回算时，被培育者为组经理，最多回算两个考核季。即若第一个考核季回算后培育者仍未达到晋升考核要求，则第2个考核季，被培育者仍可参与培育者晋升回算（）
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