下列关于破坏性矛盾的处理思想,表述错误的是()。
A.当矛盾处于萌芽状况时,不要公开矛盾
B.无法处理矛盾时,要采取行政方法处理
C.为了缓和矛盾,可以适当妥协
D.领导内部矛盾再多,在部下面前也要保持口径一致
A.当矛盾处于萌芽状况时,不要公开矛盾
B.无法处理矛盾时,要采取行政方法处理
C.为了缓和矛盾,可以适当妥协
D.领导内部矛盾再多,在部下面前也要保持口径一致
第1题
下列关于效果量的表述,错误的是()
A. 效果量是H,不为真的程度
B. 效果量提供了差异大小的信息
C. 效果量是实验处理的效应大小
D. 效果量反映自变量与因变量关系的程度
第2题
A.邮件在处理过程中,除指定的有关工作人员外,不准许任何人翻阅
B.处理邮件的工作场所,除有关工作人员外,其他人员不得无故擅入
C.绝对禁止工作时间内在工作场所接见来客
D.夹钳和日戳在每日工作结束后,应锁入自己的抽屉妥善保管
第3题
A.政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。
B.劳资矛盾激烈程度有所下降
C.集体谈判制度得到确认
D.资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步
第4题
A.宏观效益是实现微观效益的前提条件
B.微观效益是实现宏观效益的现实途径
C.微观效益与宏观效益之间也存在矛盾
D.个别项目的微观效益以整体宏观效益的实现为保证
E.宏观效益具有主导决定作用
第5题
A.占统治地位的法律意识必须通过法律制度和法律调整才能发挥作用
B.法律意识是法律文化的重要组成部分,是一种特殊的社会意识
C.根据专门化和职业化的不同,可以将法律意识分为职业法律意识和法律思想
D.法律意识是社会主体对法律现象作出的客观价值判断
第11题
下列各项包含矛盾双方相互依存相互转化的辩证法思想的是()
A.千里之行,始于足下
B.千里之堤,溃于蚁穴
C.月晕而风,础润而雨
D.物极必反,相反相成