小张被某公司录用后，公司为了实现入岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。A.配置性测评B

小张被某公司录用后，公司为了实现入岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。

A.配置性测评

B.鉴定性测评

C.诊断性测评

D.选拔性测评

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发布时间：2020-09-17

更多“小张被某公司录用后，公司为了实现入岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。A.配置性测评B”相关的问题

第1题

某公司新入职大学生小张前来报到，报到后公司将小张分配到供电所实习，暂未参加安规考试。第二天，正好遇到供电所到某高压客户开展中间检查，供电所员工李某遂带领小张一同参与中间检查，检查中小张未注意到现场警示标识，不慎被高空坠物扎伤右脚。试分析该起事件中违反营销《安规》的行为。

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第2题

材料题根据以下材料，回答题某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。为了提高外部招聘的效果，该公司应（）。查看材料

A.在更大的范围内进行广告宣传

B.事先确定录用标准

C.对拟聘用外部人员进行背景调查

D.在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

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第3题

哪些情况需要SM提交MSS分类事件报告处理（）

A.系统已录入离职，需要变更的离职日期或撤销离职申请

B.MSS系统账号被锁定，申请解锁

C.SM提交到职后发现用工类型或职位有误

D.新入职伙伴需要调店，但调店流程中找不到伙伴

E.候选人被录用后，决定不入职